BeraterInnen

Viele Jahre Erfahrung als Führungskraft, Personalentwicklerin, Moderatorin, Trainerin, Beraterin und Coach reichen nicht aus, um alle Fragestellungen im Sinne meiner Kunden erfolgreich zu begleiten. Daher stehen mir erfahren Kollegen/Kolleginnen zur Seite.

An dieser Stelle vielen Dank dafür.

Axel Grave

20jährige Tätigkeit als Personalentwickler, Personal- und Ausbildungsleiter sowie Verkaufsberater in den Branchen Bauindustrie, Lebensmittel sowie Papier und Folien. Seit 10 Jahren selbständiger Unternehmensberater und Trainer für alle Branchen mit den Schwerpunkten Prioritätenmanagement, Führung und Organisation von Unternehmen und Kammern sowie Verkauf.

» http://www.axel-grave-consult.de/  

 

Peter M. Jung

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Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie. Seit 1995 selbständig als JungTeam – Management Consulting in den Bereichen PE/OE-Beratung, Training persönlicher Kompetenzen und Coaching von Fach- und Leitungskräften mittelständischer Unternehmen, Konzerne sowie öffentlicher Verwaltungen. Umfangreiche Erfahrungen aus Unternehmensberatung, Personalleitungsfunktionen und als Lehrbeauftragter der Hamburger FH.

» http://www.jung-team.de/ 

 

Thomas Körzel

Diplom-Psychologe mit den Schwerpunkten Organisationsentwicklung, Training und Coaching. Moderation von Changemanagement-Prozessen sowie Konzeption von Potentialanalysen. Weiterqualifizierungen Kanbantrainer, Coaching (Karriere-Navigator Coach), Kommunikationstrainer/-coach (Ausbildungsprogramm Prof. Friedemann Schulz von Thun), Persönlichkeitsanalyse (zertifizierter Coach Persolog und 16PF) durch wissenschaftlich abgesicherte Testverfahren (DISG und Persönlichkeitstest 16PF).
http://www.karrierecoacher.de/

 

Marita Kemper

Diplom-Pädagogin, Beraterin, für Personal- und Organisations-  entwicklung. Seit 1993 tätig in der Beratung und Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in Unternehmen, Organisationen und Kommunen. „Anpacken, wo der Schuh drückt!“ und „Zielgerichtete Beteiligung betrieblicher Akteure“ sind die tragenden Prinzipien der Arbeit in Beratung, Coaching, Moderation und Weiterbildung. Vertraute Themen sind u.a. Arbeitsgestaltung, Zusammenarbeit und Kommunikation an Schnittstellen, Führung und Personalentwicklung sowie betriebliche Weiterbildung, Konfliktklärung und Bearbeitung von Störungspotenzialen.

 

Renate Messing

Personalentwicklerin mit Ausbildungen in Transaktionsanalyse, NLP, Organisationspsychologie, 15jährige Tätigkeit als Personalentwicklerin in Unternehmen des Maschinenbaus mit Schwerpunkten Aufbau von Personalentwicklung und Potentialanalysen, selbstständige Beraterin, Moderatorin, Trainerin und Coach mit Schwerpunkten Konzeption von Personalentwicklungsprojekten und Persönlichkeitsentwicklung.

» http://www.personalentwicklung-messing.de/

Christina Zett

Dipl.-Betriebswirtin (FH), gepr. Bilanzbuchhalterin und Rating-Advisor. Seit 2001 selbstständige Beraterin, Trainerin, Coach in klein- und mittelständische Unternehmen für alle Branchen sowie Existenzgründungsinteressierte für die Bereiche Kostenrechnung und Controlling, Rating-Vorberatung, betriebswirtschaftliches und mitarbeiterbezogenes Management. Umfangreiche Erfahrungen aus PE-Leitungsfunktion, Unternehmensberatung und u. a. als Dozentin bei der HWK Dortmund sowie als Lehrbeauftragte der FH Dortmund.

» http://www.zett-beratung.de