Kernfelder

Wir freuen uns auf Ihren Kontakt!

Aber wie packe ich es an?
Sicher, mit System. Das bedeutet zunächst einmal aufgrund des vorgebrachten Anliegens eine systemische Analyse. Die hilft mir, das eigentliche Kernthema des Kunden zu definieren, um dann zielorientiert und pragmatisch gemeinsam Lösungen zu entwickeln.Die Basis meiner Arbeitsweise bilden gegenseitiges Vertrauen und hohe Sozialkompetenz. Schließlich begleite ich meine Kunden als Coach, Moderatorin oder Trainerin über einen längeren Zeitraum hinweg bei wichtigen Veränderungsprozessen.

Meine Kernfelder sind dabei:

  • Personalmarketing
    • von der Stellenauschreibung bis zur Schaltung der Stellenanzeige
    • von Kontakten zu Hochschulen, Messeauftritten und Nutzung von SocialMedia
  • Personalauswahl
    • Konzeption des Einstellungsprozesses (von Interview bis Assessmentcenter)
    • Qualifizierung der Führungskräfte in Auswahlgesprächen
    • Begleitung von Auswahlprozessen
  • Personalentwicklung
    • Coaching von Fach- und Führungskräften (individuell oder in Teams)
    • Durchführung von Trainings zu Fragen von Kommunikation, Auftreten und Wirkung, Führung, u.a.
  • Organisationsentwicklung
    • Moderation von Veränderungsprozessen
    • Mitentwicklung von Vision und Leitbildern
    • Begleitung / Moderation von Strategieprozessen

Es gibt jedoch im Bereich des Personalwesens so viele unterschiedliche Arbeitsfelder, die ich unmöglich allein bearbeiten kann. Für weitere Themen steht mir deshalb ein Netzwerk kompetenter Fachleute zur Verfügung, mit denen meine Kunden diese Felder im Bedarfsfall „bestellen“ können.

 

[contact-form-7 id="201" title="Kontaktformular 1"]